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La BAD recrute pour le programme de bourses de leadership de la fondation Mo Ibrahim (2015)

BAD

La BAD lance un appel à candidature pour le programme de bourses de leadership de la fondation Mo Ibrahim (2015). Cette bourse vise les jeunes professionnels et les cadres, en milieu et en début de carrière ou/et les nouveaux dirigeants.

  • Grade: NA
  • Poste N°: NA

  • Référence: ADB/14/TAP001

  • Date de clôture: 11/09/2014

Les candidat(e)s doivent :

  • Etre ressortissant(e)s d’un pays africain, quel que soit leur pays de résidence dans le monde ;

  • Ne pas être un membre du personnel de la Banque actif, non actif, retraité ou ayant cessé ses fonctions ;

  • Ne pas être un proche parent d’un membre du personnel actif ou non actif, notamment sa mère, son père, sa sœur ou son frère ;

  • Les responsables gouvernementaux, le personnel militaire actif et les chefs de partis politiques ne peuvent pas bénéficier de ce programme ;

  • Etre âgé de moins de quarante (40) ans pour les hommes ou de moins de quarante-cinq (45) ans pour les femmes ayant des enfants ;

  • Avoir au moins un diplôme de DEA/DESS/Master 2 d’économie, d’ingénierie, de sciences sociales, développement international, gestion des entreprises, finances, banque ou dans toute autre discipline pertinente pour les activités de la Banque : d’excellents titres universitaires, une expérience professionnelle pertinente, de solides compétences en communication, des capacités avérées de dirigeant et des aptitudes au travail d’équipe ;

  • Avoir au moins 7 (sept) années d’expérience professionnelle pertinente pour les activités de la Banque ;

  • Avoir des compétences avérées de leader et de consultant ;

  • Justifier d’une expérience en planification et exécution stratégiques ;

  • Avoir des connaissances en passation de contrats, négociations et gestion du changement ;

  • Avoir de solides compétences en examen et réorganisation des opérations et des procédures ;

  • Avoir une expérience de la formulation des politiques et de l’élaboration et de la mise en œuvre de nouvelles stratégies et procédures ;

  • Aptitude à élaborer des plans financiers et à gérer des ressources ;

  • Aptitude à analyser et interpréter les données financières ;

  • Aptitude à communiquer et échanger avec les fonctionnaires à tous les niveaux hiérarchiques du gouvernement, et à travailler avec un large éventail de partenaires au sein d’une communauté diversifiée ;

  • Aptitude à motiver des équipes et à gérer simultanément plusieurs projets.

Dépôt de candidature

  • Les demandes doivent être adressées en ligne à la Banque au plus tard le 12 septembre 2014.

  • Ne seront examinés que les dossiers des candidat(e)s ayant fourni un dossier complet accompagnés d’un curriculum vitae indiquant la date de naissance, la nationalité et contenant des informations détaillées sur la formation et l’expérience pertinentes.

  • Les candidat(e)s doivent également joindre leurs relevés de notes ainsi que trois lettres de recommandation.

  • Le département des Ressources humaines de la Banque procèdera à une sélection préliminaire des candidatures pour établir une liste restreinte de dix (10) dossiers qui seront par la suite révisés par la Fondation.  Une liste réduite à trois (3) dossiers de candidature sera soumise au Président de la Banque (ou à son représentant) en vue d’une sélection définitive.

  • Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.

Pour plus d’informations Afdb.org